Правила оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 06.03.2013 № 186. В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, пользуются правом на медицинскую помощь наравне с гражданами Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. Медицинская помощь иностранным гражданам, временно пребывающим (временно проживающим) или постоянно проживающим в Российской Федерации, оказывается медицинскими и иными осуществляющими медицинскую деятельность организациями независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность. Медицинская помощь в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента, скорая, в том числе специализированная, медицинская помощь при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства, оказывается иностранным гражданам медицинскими организациями бесплатно. Иностранные граждане, являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования. Медицинская помощь в неотложной форме (за исключением скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи) и плановой форме оказывается иностранным гражданам в соответствии с договорами о предоставлении платных медицинских услуг либо договорами добровольного медицинского страхования и (или) заключенными в пользу застрахованных иностранных граждан, договорами в сфере обязательного медицинского страхования. В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства № 186 медицинская помощь в плановой форме оказывается при условии представления иностранным гражданином письменных гарантий исполнения обязательства по оплате фактической стоимости медицинских услуг или предоплаты медицинских услуг исходя из предполагаемого объема предоставления этих услуг, а также необходимой медицинской документации (выписка из истории болезни, данные клинических, рентгенологических, лабораторных и других исследований) при ее наличии.

С 1 апреля 2022 года вступает в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 396 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 апреля 2022 г. социальных пенсий», в соответствии с которым утвержден коэффициент индексации с 1 апреля 2022 года социальных пенсий в размере 1,086. Повышение пенсии на 8,6% получат граждане, среди которых: – инвалиды всех групп, включая детей-инвалидов; – дети, получающие пенсию по причине потери одного или обоих родителей, в том числе по потере одинокой матери; – пожилые граждане, которые не смогли оформить страховую пенсию по старости из-за низкой величины индивидуального пенсионного коэффициенты или недостатка стажа и другие категории граждан. Размеры всех видов социальной пенсии ежегодно индексируют в соответствии с правилами, установленными статьей 25 Федерального закона от 15.12.2001. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Социальные пенсии индексируются ежегодно с 1 апреля с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера в Российской Федерации за прошедший год. Коэффициент индексации социальных пенсий определяется Правительством Российской Федерации.

Работающим родителям детей-инвалидов предоставляются следующие гарантии: право на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет; право отказаться от служебной командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц; запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время; возможность на установление коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Указанные нормы закреплены в ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ч. 4 ст. 261, ст. ст. 262, 262.1, 263 Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении трудовых прав граждане вправе обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в установленном порядке в суд.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом способ направления работодателю заявления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Данные положения закреплены в ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Заявление об увольнении подается в письменной форме, то есть представляет собой письменный документ (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника. Следует учитывать, что Минтруд России в Письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773 высказал мнение, согласно которому при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрены. При этом в целях обеспечения юридической значимости соответствующих документов целесообразно обеспечить использование работниками усиленной квалифицированной электронной подписи. Из изложенного следует, что работнику рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Формат электронной подписи, обязательный для реализации всеми средствами электронной подписи, утвержден приказом Минкомсвязи России от 14.09.2020 № 472.

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.  В частности, законодательством определен перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также порядок увольнения.  По каждому основанию увольнения существуют определенные правила, за несоблюдение которых предусмотрена ответственность.  К числу общих гарантий при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), относится запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение сделано только в отношении увольнения в случае ликвидации организации. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: – ликвидации предприятия; – осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников. Увольнение в связи с проведением мероприятий по сокращению численности штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) (ст.261 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного законом срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора в связи с проведением мероприятий по сокращению численности штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации органа (ст. 373 ТК РФ).  Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается. В период срока предупреждения работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения к другому работодателю или бесплатного получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы в органах службы занятости. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. В частности, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, начисляется, начиная с первого дня по истечении периода, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата.

С 04 апреля по 31 декабря 2022 года действуют положения Постановления Правительства от 30.03.2022 № 511, которыми установлены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Так, предусмотрено, что в случае поступления в государственное учреждение службы занятости населения (далее – центр занятости населения) сведений от работодателя о приостановке производства центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий и извещает работодателя о направлении указанного предложения. При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя. С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме. При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Правительство Российской Федерации приняло решение отвязать расчет пеней и штрафов за несвоевременную оплату жилищно-коммунальных услуг (ЖКУ) от ключевой ставки Центробанка (20% годовых). До 1 января 2023 года пени за просрочку по платежам за жилое помещение и жилищно-коммунальные услуги, а также по взносам за капремонт будут рассчитывать и начислять с учетом ставки Центробанка в 9,5%, установленной на 27 февраля 2022 года. Эти правила действуют для физлиц, включая ИП, и организаций. Размер штрафов за неполное и несвоевременное внесение платы за жилье, коммунальные услуги, а также взносов за капремонт, согласно ст. 155 Жилищного кодекса, рассчитывается с учетом ключевой ставки ЦБ на день фактической оплаты. Теперь эти выплаты привязаны к цифре 9,5%, что позволит избежать резкого увеличения сумм штрафов. Возможность устанавливать такие особенности регулирования в сфере ЖКХ появилась у Правительства Российской Федерации в рамках федерального закона, подписанного Президентом Российской Федерации 14 марта 2022 года. (Федеральный закон от 14.03.2022 № 58-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)

Постановлением Правительства РФ от 09.04.2022 № 626, вступившим в силу с 12.04.2022, внесены изменения в постановление Правительства РФ от 12.03.2022 № 353 «Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации в 2022 году», в соответствии с которыми действие российских национальных водительских удостоверений, сроки действия которых истекают в период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2023 года, автоматически продлевается на 3 года.
На 12 месяцев также продлевается действие санэпидзаключений, аттестации экспертов по проведению гос. историко-культурной экспертизы, аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников, разрешений на ведение работ со взрывчатыми материалами промназначения, имеющих постоянный характер, срок действия которых истекает в период со дня вступления в силу названного постановления.

Постановлением Правительства РФ от 09.04.2022 № 629, вступившим в силу с 12.04.2022, упрощен порядок предоставления земельных участков как гражданам, так и организациям в 2022 году.
Предусмотрена возможность без торгов приобрести земельный участок, находящийся в государственной или муниципальной собственности, земельный участок, собственность на который не разграничена, предназначенных для ведения личного подсобного хозяйства, садоводства и огородничества для собственных нужд за границами населенного пункта, и предоставленных в аренду этому гражданину.
Условие заключения договора купли-продажи – отсутствие у органа гос. земельного надзора информации о ранее выявленных и неустраненных нарушениях при использовании участка.
Также предусмотрена возможность предоставления в аренду без торгов земельных участков гражданам и Российским организациям для производства продукции импортозамещения в период действия ограничительных мер с запретом на изменение вида разрешенного использования и с включением в договор условия об одностороннем отказе арендодателя от такого договора в случае неиспользования земельного участка для указанных целей.

Указом Президента РФ от 25.04.2022 № 232 предусмотрено создание государственной информационной системы в области противодействия коррупции «Посейдон», оператором которой является ФСО РФ.
Цель создания системы – информационно-аналитическое обеспечение деятельности органов власти и организаций по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в т.ч. по проведению с использованием информационно-коммуникационных технологий анализа и проверок соблюдения ограничений, запретов и требований, установленных законодательством, лицами, на которых они распространяются.
Определены участники системы и порядок предоставления информации.

Приказом МВД России от 03.02.2022 № 90, вступившим в силу с 06.05.2022, утвержден порядок информирования полицией собственника жилого помещения и (или) проживающих там граждан о случае проникновения в жилище сотрудника полиции в их отсутствие.

Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 340, вступившим в силу с 12.03.2022, внесены изменения в постановление Правительства РФ о 04.07.2018 № 783 по вопросам списания заказчиком сумм неустоек с поставщика не списанных в связи с неисполнением обязательств по контрактам.
Введен бессрочный порядок списания штрафов и пени с поставщиков, нарушивших обязательства по госконтрактам из-за внешних санкций. Для того, чтобы им воспользоваться поставщик должен представить госзаказчику письменное обоснование невозможности исполнения обязательств в срок.

Федеральным законом РФ от 06.03.2022 № 44-ФЗ, вступившим в силу с 17.03.2022, предусмотрен порядок обращения в доход государства денежных средств на счетах лиц, обязанных предоставлять сведения о доходах, если достоверные сведения о законности их получения не представлены.
Направлять заявления в суд обязаны прокуроры при условии, что размер неподтвержденной суммы составляет 10 тыс. и более рублей.

Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 утвержден Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора.
Обращено внимание судов на незаконность отказа работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин; в заключении трудового договора с беременной женщиной; с инвалидом, направленным для трудоустройства ЦЗН на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности его создания; неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приеме на одну и ту же должность с установлением в каждом случае условия об испытательном сроке; вынужденное заключение работником срочного трудового договора; недопустимость оформления гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Указом Президента РФ от 03.05.2022 № 252, вступившим в силу в тот же день, установлен запрет федеральным органам государственной власти, органам государственной власти субъектов РФ, иным государственным органам, органам местного самоуправления, организациям и физическим лицам, находящимся под юрисдикцией Российской Федерации на:

• совершение сделок с юридическими и физическими лицами, а также находящимися под их контролем организациями, в отношении которых применяются специальные экономические меры;
• исполнение перед ними обязательств по совершенным сделкам, если они не исполнены или исполнены не в полном объеме;
• осуществление финансовых операций в пользу лиц, находящихся под санкциями;
• вывоз за пределы РФ продукции и сырья, производство и добыча которых осуществляются в РФ, для лиц, находящихся под санкциями, и (или) лицами, находящимися под санкциями, в пользу иных лиц.
  Правительство РФ обязано в 10-дневный срок утвердить перечень лиц, находящихся под санкциями.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2022 № 77, вступающим в силу с 01.09.2022, утверждены Правила ведения Федеральным агентством по туризму единого федерального реестра экскурсоводов и гидов-переводчиков.
Желающим предоставлено право бесплатно получить из него выписку.

Федеральным законом от 01.05.2022 № 125-ФЗ, вступившим в силу в тот же день, внесены дополнения в ФЗ-127 от 04.06.2018 «О мерах воздействия (противодействия) на недружественные действия США и иных иностранных государств» о запрете исполнения кредитными организациями запросов компетентных органов иностранных государств о предоставлении сведений о клиентах и совершаемых ими операциях, представителях клиентов, выгодоприобретателях и бенефициарных владельцах.
Предоставление названной информации допускается только в случаях взаимодействия организаций финансового рынка с лицами, на которых распространяется законодательство иностранного государства о налогообложении иностранных счетов, а также наличии разрешения ЦБ РФ.

Федеральным законом от 30.04.2022 № 116-ФЗ, вступившим в силу с 01.05.2022, меры государственной поддержки, предусмотренные 256-ФЗ от 29.10.2006 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», распространены на отцов (усыновителей) второго, третьего ребенка или последующих детей, рожденных после 01.01.2007; являющихся отцами (усыновителями) первого ребенка, рожденного после 01.01.2020.
Право на господдержку возникает у мужчин в случае смерти женщины, не являющейся гражданкой РФ, родившей указанных детей, либо объявления ее умершей.
Также предусмотрен переход права на дополнительные меры господдержки к детям в равных долях, например, в случае смерти мужчины, лишения его родительских прав, совершения в отношении своих детей умышленного преступления.

Федеральным законом РФ от 01.05.2022 № 136-ФЗ внесены изменения в ФЗ «О страховых пенсиях», вступающие в силу с 01.06.2022, о сохранении права на получение пенсии по потере кормильца за нетрудоспособными членами семьи кормильца, достигших 18 лет, окончивших школу, на период до 1 сентября года, в котором завершено обучение.
Определено, что при отсутствии документов, подтверждающих дальнейшее очное обучение члена семьи умершего кормильца по программам профобразования, выплата пенсии будет приостановлена на 6 месяцев начиная с 1 сентября года, в котором завершено школьное обучение.

Федеральным законом РФ от 01.05.2022 № 135-ФЗ внесены изменения в ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» о недопустимых условиях договора, ущемляющих права потребителя, вступающие в силу с 01.09.2022.
Продавцу (исполнителю, агрегатору) запрещено отказывать в заключении, исполнении, изменении или расторжении договора с потребителем из-за отказа предоставить персональные данные, за исключением случаев, если такая обязанность предусмотрена законодательством РФ или непосредственно связана с исполнением договора.
Перечень недопустимых условий договора распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Указом Президента РФ от 01.05.2022 № 250, вступившим в силу в тот же день, руководители федеральных органов исполнительной власти, высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, государственных фондов, госкорпораций, стратегических предприятий и акционерных обществ, системообразующих организаций, субъектов критической информационной инфраструктуры РФ обязаны создать структурное подразделение по обеспечению собственной информационной безопасности, в том числе по обнаружению, предупреждению и ликвидации последствий компьютерных атак и реагированию на компьютерные инциденты, либо возложить данные функции на существующее структурное подразделение.
Правительству РФ поручено определить перечень ключевых органов (организаций), которым необходимо осуществить мероприятия по оценке уровня защищенности своих информационных систем с привлечением организаций, имеющих лицензии ФСБ России и ФСТЭК России.

Федеральным законом РФ от 01.05.2022 № 135-ФЗ, вступающим в силу с 15.05.2022, ратифицировано Соглашение между правительствами РФ и Узбекистана, в соответствии с которым граждане РФ и Узбекистана, прибывающие на территории государств освобождаются от обязанности по постановке на учет по месту пребывания в компетентных органах в течение 15 дней с даты въезда.

29.03.2022 прокуратурой района утверждено обвинительное заключение по уголовному делу, находившемуся в производстве СУ УМВД России по Приморскому району г. Санкт-Петербурга по обвинению Красновой Е.Н. в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное группой лиц по предварительному сговору, в особо крупном размере).
Органами предварительного следствия установлено, что Краснова Е.Н. совместно с неустановленными лицами, путем обмана, осуществляя телефонные звонки потерпевшей Соколовой О.Н. 1955 года рождения в ходе которых, сообщая заведомо ложную информацию о том, что ее квартира находится под угрозой завладения злоумышленниками, для устранения вышеуказанной угрозы убедили оформить потерпевшую кредиты в ПАО Сбербанк, АО «Почта банк», и перевести денежные средства на неустановленные счета, через терминалы АО Тинькофф, таким образом похитила денежные средства принадлежащие Соколовой О.Н. в особо крупном размере на сумму 3 643 000 руб.
Следственными органами собрана достаточная доказательственная база, подтверждающая причастность обвиняемого к совершению указанного преступления, в связи с чем, уголовное дело с утвержденным обвинительным заключением направлено в Приморский районный суд Санкт-Петербурга для рассмотрения его по существу.

Прокуратурой Приморского района поддержано государственное обвинение по уголовному делу в отношении ранее судимого Каратавова Андрея, 1974 года рождения, уроженца г. Биробиджан Еврейской автономной области.

Органами предварительного следствия указанное лицо обвиняется в совершении преступлений, предусмотренных п.п. «а, б, в» ч. 2 ст. 158, п. «б» ч. 2 ст. 158, ч. 3 ст. 30 – п. «б» ч. 2 ст. 158, п. «а, б» ч. 2 ст. 158, п. «а, б» ч. 2 ст. 158 УК РФ (кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору, с незаконном проникновением в помещение либо иное хранилище, с причинением значительного ущерба) и ч. 1 ст. 313 УК РФ (побег из-под стражи, совершенный лицом, находящимся в предварительном заключении).

Установлено, что подсудимый Каратавов А. с января 2004 года по конец февраля 2004 совершил 5 краж из торговых объектов, расположенных на территории Приморского района. Он же, Каратавов А., являясь лицом, в отношении которого в марте 2004 года Приморским районным судом Санкт-Петербурга избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, будучи госпитализированным по медицинским показаниям в СПб ГБУЗ «Елизаветинская больница», в начале марте 2004 года, самовольно освободился от наручников и покинул здание больницы, то есть совершил побег из-под стражи.

Впоследствии Каратавов А. находился в розыске и задержан сотрудниками правоохранительных органов в июне 2020 года в с. Алексеевка Белгородской области.

В судебном заседании подсудимый свою вину в совершении преступлений признал полностью, в содеянном раскаялся.

С учетом позиции государственного обвинителя суд признал Каратавова А. виновным в совершении указанных преступлений и по совокупности преступлений, путем частичного сложения с наказанием, ранее назначенным иным приговором суда, окончательно назначил наказание в виде 3 лет 2 месяцев лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

В настоящее время приговор не вступил в законную силу.

Он признан судом виновным в совершении двух преступлений, предусмотренных ст. 159 ч.3 УК РФ (мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное в крупном размере).

Суд установил, что Николай Семенов в августе 2020 года на территории Приморского района из корыстных побуждений, заключил два договора аренды транспортных средств «Хендэ Солярис» и «Фольксваген Поло» с разными индивидуальными предпринимателями, впоследствии не выполнил обязательства по указанным договорам, автомобили в назначенное время не вернул, тем самым похитив из путем обмана, распорядившись похищенным по своему усмотрению.

Общая сумма причиненного ИП ущерба составила 1 миллион 785 тысяч   рублей.

С учетом позиции государственного обвинителя суд признал Семенова виновным, назначил наказания в виде 2 лет 3 месяцев лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии общего режима.

Приговор не вступил в законную силу.