С 01.01.2022 Социальный Фонд России реализует проактивный порядок выплаты пособий.

При обращении граждан за оказанием медицинской помощи медицинская организация оформляет электронный листок нетрудоспособности и размещает его в информационной системе страховщика.

Социальный фонд России посредством системы «Социальный электронный документооборот» информирует страхователя (111 тип сообщения СЭДО) об открытии, продлении, закрытии листка нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании электронного листка нетрудоспособности в качестве возмещения застрахованному лицу утраченного им заработка в связи с наступившей временной нетрудоспособностью.

В тех случаях, когда за период, на который выдан ЭЛН, работнику выплачивалась заработная плата, в том числе при работе дистанционно, основания для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности за указанный период отсутствуют.

Одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы за фактическую работу в период, совпадающий с периодом временной нетрудоспособности, законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Информацией о том, что работнику выплачивается заработная плата в период временной нетрудоспособности, располагает СТРАХОВАТЕЛЬ.

Если период временной нетрудоспособности совпадает (полностью или частично) с периодом, за который работнику выплачивалась заработная плата, страхователь в ответ на запрос Социального фонда России (101 тип сообщения СЭДО) сообщает Фонду:

• об отсутствии необходимости назначения пособия по временной нетрудоспособности, если заработная плата выплачивалась за весь период листка нетрудоспособности (указать признак «Пособие не требуется»);

• о периодах, за которые выплата пособия не причитается, если заработная плата выплачивалась за часть периода листка нетрудоспособности (указать в исключаемых периодах дни, не подлежащие оплате).

Дополнительные вопросы можно направлять на адрес электронной почты:pv@78.sfr.gov.ru

О размерах пособия в 2024 году

Если начало отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет приходится на 2024 год:

• Минимальный размер пособия по беременности и родам (140 дней) – 88 565,40 руб.
• Максимальный размер пособия по беременности и родам (140 дней) – 565 562,20 руб.
• Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – 49 123,12 руб.

После индексации размера пособий с 01.02.2024:

• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – 9227,24 руб.
• Размер единовременного пособия при рождении ребенка – 24 604,30 руб.

Примечание:

• Единовременное пособие при рождении ребенка в проиндексированном размере выплачивается на детей, рожденных после 01.02.2024.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет автоматически проиндексировано всем, кто получает пособие в размере менее 9227,24 руб.
• Пособия, назначенные в размере больше минимального (более 9227,24 руб.), индексации не подлежат.

___________________________________________________________________________________________________________

Сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на работу с 01.01.2024

При выходе на работу после 01.01.2024 из отпуска по уходу за ребенком как на полное, так и неполное рабочее время, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется. Необходимость информировать Фонд о выходе из отпуска по уходу за ребенком отсутствует! Выплата пособия будет продолжена до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Уведомление о прекращении права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет следует направлять в случае:

• Увольнения застрахованного лица – получателя пособия;
• Выбора другого члена семьи в качестве получателя пособия;
• Ухода в отпуск по беременности и родам;
•  В случае прекращения застрахованным лицом фактического ухода за ребенком (например, в связи со смертью ребенка, помещения его в специализированное детское учреждение постоянного пребывания, переезда и т.д.).

ВАЖНО! Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу на условиях полного (неполного) рабочего времени с 01.02.2024 дает работнику право на получение в общем порядке пособия по временной нетрудоспособности в (при любой причине ее утраты).

Дополнительные вопросы можно направлять на адрес электронной почты:pv@ro78.fss.ru

С 08.09.2023 года вступает в силу Приказ Социального фонда России от 28 июля 2023 г. № 1471 «Об утверждении Порядка возмещения расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение, а также возмещения стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, специализированной службе по вопросам похоронного дела».

Приказом предусмотрены новые рекомендуемые формы заявления:

– о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение (Приложение № 1 к Порядку от 28.07.2023 № 1471);

– о возмещении стоимости услуг по погребению (Приложение № 2 к Порядку от 28.07.2023 № 1471).

Приказ сохраняет ранее действующий порядок возмещения территориальными органами Социального фонда России расходов страхователям и специализированной службе по вопросам похоронного дела:

– перечень необходимых документов;

– сроки обращения и рассмотрения;

– срок принятия решения о возмещении расходов ОСФР.

Перечень документов, предоставляемых в Фонд для возмещения расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение:

– Заявление о возмещении расходов (приложение № 1 к Порядку от 28.07.2023 № 1471);

– Справка о смерти (оригинал);

– Доверенность на бланке организации (при обращении представителя).

ВАЖНО! Ранее действовавший Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 23.06.2022 № 246, для регулирования аналогичных правоотношений, признается утратившим силу.

Социальный фонд к марту одобрил страховые пособия по беременности и родам для 15 500 мам в декрете. В общей сложности с начала года им было перечислено почти 2,5 млрд рублей.

Размер пособия зависит от заработка женщины, сложности родов и некоторых других факторов. Минимальная сумма для работающих мам установлена сегодня на уровне 74 757 рублей. Максимальная выплата составляет 530 976 рублей. Соответствующая сумма предоставляется при условии длительного отпуска по беременности (до 194 дней) и сложных родов. Например, при появлении сразу двух или трех детей. Сумма выплачивается разово за весь период отпуска.

Страховое пособие также предоставляется в случае усыновления ребенка. Максимальная продолжительность такого отпуска – 70 дней после дня рождения усыновленного ребенка или 110 дней после рождения двух усыновленных детей. Выплата рассчитывается с момента усыновления ребенка.

2 437 719 работающих жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области с начала 2020 года выбрали электронную трудовую книжку (ЭТК) для ведения записей о своей профессиональной деятельности.

В этом году на цифровые трудовые книжки перешло более 80 тысяч работников, так как ЭТК имеет значительные преимущества перед бумажным вариантом. Например, быстрый доступ к информации в любое время, а также высокий уровень безопасности и сохранности данных даже в случае ликвидации работодателя.

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и реализована исключительно в цифровом формате. Просмотреть сведения и заказать выписку застрахованные лица могут при помощи Личного кабинета гражданина или портала госуслуг. При этом есть возможность получить выписку в бумажном виде с подписью и печатью у нынешнего или бывшего работодателя, в МФЦ и клиентских службах СФР Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Оба документа юридически равнозначны и могут быть одинаково представлены в любые организации.

Напоминаем о том, что переход к новому формату трудовой книжки является добровольным и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо. Исключением являются граждане, которые впервые трудоустроились с начала 2021 года. В этом случае все сведения о периодах работы изначально ведутся только в электронном виде.

С 2023 года Социальный фонд России начал выплачивать единое пособие, которое объединяет 5  действующих мер социальной поддержки нуждающимся семьям:

• ежемесячное пособие беременным, которые встали на учет до 12 недель беременности;
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 года для неработающего родителя;
• выплаты на детей до 3 лет;
• ежемесячное пособие на детей от 3 до 7 лет;
• ежемесячное пособие на детей от 8 до 17 лет.

Размер пособия составляет 50%, 75% или 100% от регионального прожиточного минимума на взрослого или  ребенка – в зависимости от того, на каком основании установлено пособие.Для обеспечения плавного перехода от существующих выплат к единому пособию предусматривается сохранная норма. Семьи вправе сохранить прежние выплаты до окончания периода их назначения или перейти на новое пособие. Родители детей до трех лет, рожденных до 2023 года, вправе получать выплаты по старым правилам до наступления трехлетнего возраста ребенка.Получателям социальных выплат, установленных в размере 100% от прожиточного минимума, срок выплаты по которым НЕ заканчивается 31 декабря 2022 года, заявление на единое пособие с 1 января подавать не рекомендуется. Заявление на новое пособие необходимо будет подать в месяце, по который установлена действующая выплата.

Для тех, у кого пополнение в семье произошло до 1 января 2023 года, предусмотрена возможность продолжить получать ежемесячную выплату на первого ребенка, а также на третьего (и последующих детей) на прежних условиях, не оформляя единое пособие. Нет необходимости включать этих детей в заявление, так как они уже получают пособия в максимально возможном размере. Выплата на первого и третьего ребенка назначается на более мягких условиях: нет оценки имущества и занятости родителей, доход не должен превышать двукратной величины прожиточного минимума. Поэтому лучше остаться на старых выплатах до окончания срока их назначения.

В случае если вы всё же обратились за назначением единого пособия, то специалист при вынесении решения осуществляет оценку совокупного размера мер социальной поддержки, и если сумма получается меньше того, что семья получала ранее, по заявлению, будет вынесено отрицательное решение.

Заявление на единое пособие также можно подать тем родителям, кто сейчас получает пособие на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет в размере 50 и 75 процентов. Таких детей необходимо включать в одно заявление, и в этом случае пособия, которые выплачивались ранее, не будут учитываться при оценке дохода и семья, возможно, сможет получать больше.

В том случае, если в назначении единого пособия будет отказано, то все текущие выплаты граждане продолжат получать до конца назначенных сроков.

В случае положительного решения на предоставление единого пособия  как наиболее выгодного пособия для семьи, такие выплаты, как ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет, ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет, ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, ежемесячные денежные выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого, третьего ребенка до достижения им возраста 3-х лет будут прекращены. 

Региональное отделение Социального фонда к настоящему времени оформило 7 191 электронный сертификат на технические средства реабилитации на 392 448 изделий на сумму более, чем 325 млн. рублей.

В электронном каталоге ТСР представлено свыше 6,7 тыс. изделий реабилитации, а также 609 организаций-поставщиков и производителей средств реабилитации. Также в каталоге можно узнать стоимость ТСР, уточнить их производителей и адреса магазинов, принимающих к оплате электронные сертификаты

Клиентские службы Социального фонда России принимают граждан по усовершенствованному стандарту обслуживания. Единый подход к предоставлению услуг основан на внедрении принципов клиентоцентричности.

В соответствии с единым стандартом клиентские офисы фонда оснащены всем необходимым для обслуживания: зонами ожидания, приема, информирования, а также цифровой зоной с терминалом самообслуживания. Посетители могут воспользоваться им, пока ждут приема к специалисту, либо самостоятельно получить услугу, за которой обратились. Администратор зала при необходимости помогает в этом.

Большое количество услуг фонда предоставляются в экстерриториальном формате, без привязки к месту жительства человека. Посетитель может комплексно оформить сразу все меры поддержки, на которые он имеет право в зависимости от жизненной ситуации, а не только выплаты, за которыми он обратился.

Для маломобильных граждан в клиентских службах обеспечивается доступная среда. Специалисты всегда готовы помочь человеку с ограниченными возможностями здоровья пройти к окну приема и другим функциональным зонам, а затем сопроводить его к выходу после завершения обслуживания. С учетом цифровой трансформации социальной сферы единый стандарт обслуживания включает в себя и принцип проактивности. Социальный фонд продолжит расширять количество беззаявительных услуг, а также электронные сервисы для лучшего удовлетворения потребностей граждан.

С 1 февраля размер материнского капитала увеличился на 11,9% и теперь составляет 586 947 рублей на первого ребёнка. Если семья уже получила сертификат на первого ребёнка, начиная с 1 января 2020 года, при рождении второго размер капитала увеличивается на 188 682 рубля.

Маткапитал в повышенном размере, который даётся, если второй или любой следующий ребёнок появился в семье с 2020 года, а до его появления права на материнский капитал не было, увеличился после индексации на 82 484 рубля и составляет 775 628 рублей.

С середины апреля 2020 года, когда средства господдержки начали оформляться семьям без обращения с их стороны, в проактивном режиме в Санкт-Петербурге и Ленинградской области  выдано более 40 тысяч сертификатов на материнский капитал.

Беззаявительный формат предусматривает формирование электронного сертификата, который родитель получает в личный кабинет на портале госуслуг. После этого через кабинет можно подать заявление о распоряжении средствами и контролировать их остаток. У семьи, таким образом, есть возможность распорядиться средствами материнского капитала, не обращаясь в клиентские службы Социального фонда.